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人才理念 始終堅(jiān)持“人是鴻昌第一資本”，鴻昌十分敬重為企業(yè)的建設(shè)做出了貢獻(xiàn)的功臣，鴻昌今天和未來(lái)的發(fā)展同樣需要為一批想做事會(huì)做事的人搭建舞臺(tái)，也希望每位鴻昌人不斷提升、不斷超越；鴻昌既看昨天功勞，又看今天作為；既看工作才能，又看德行操守，德藝雙馨、德才兼優(yōu)的員工更值得尊敬與重用；公司十分重視人才的開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)，并竭力為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造各種條件，通過(guò)充分發(fā)揮員工的聰明才智使企業(yè)發(fā)展壯大，同時(shí)秉持“人盡其才”的原則，讓忠誠(chéng)于鴻昌事業(yè)的人到合適的崗位上去，給員工提供充分展現(xiàn)個(gè)人才華與實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的舞臺(tái)。 創(chuàng)新是一個(gè)民族發(fā)展的不竭動(dòng)力，同樣也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。鴻昌的發(fā)展實(shí)踐證明，離開(kāi)人才，一切創(chuàng)新活動(dòng)都無(wú)從談起。30多年年來(lái)，鴻昌始終堅(jiān)持“以人為本”理念，向每一位走進(jìn)鴻昌的員工承諾和兌現(xiàn)著“環(huán)境留人、事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”。積極推行“精英治廠，惟才是舉”的人才戰(zhàn)略及“求賢若渴，惜才如命”的管理方針，尊重人才、重用人才，不拘一格用人才，以海納百川的胸懷感召、招攬、培養(yǎng)人才。 人才工程 30多年來(lái)，鴻昌實(shí)施了以“引才、育才、借才、留才”為主要內(nèi)容的人才工程，為自主創(chuàng)新提供了不竭的動(dòng)力。 ■引才。鴻昌為“廣聚英才，共創(chuàng)偉業(yè)”，不惜重金把技術(shù)專家引進(jìn)來(lái)。創(chuàng)業(yè)不久，隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，公司董事長(zhǎng)陳豪偉深感人才的缺乏。他心里很清楚，“涂料生產(chǎn)如果沒(méi)有技術(shù)力量的支持，只能自生自滅”。于是，他設(shè)法請(qǐng)來(lái)20世紀(jì)60年代從中山大學(xué)畢業(yè)一直在上海化工研究院工作的徐其濟(jì)。這位資深的化工專家一加盟，便迅速釋放出科學(xué)的能量。他主持研制出來(lái)的優(yōu)質(zhì)固化劑，不僅結(jié)束了鴻昌向外購(gòu)買(mǎi)樹(shù)脂和固化劑的歷史，也使鴻昌有了真正屬于自己的拳頭產(chǎn)品。在確定技術(shù)創(chuàng)新的思路后，鴻昌的科技人才隊(duì)伍建立起來(lái)了。在這支隊(duì)伍中，有曾在英國(guó)著名企業(yè)——高氏化工工作過(guò)的香港專家，來(lái)到鴻昌，他的技術(shù)成果很快轉(zhuǎn)化成市場(chǎng)產(chǎn)品；國(guó)內(nèi)一家著名涂料企業(yè)的正副總工、研究所所長(zhǎng)退休后全部加盟鴻昌。這支隊(duì)伍中，還有富于朝氣的年輕大學(xué)生，有銳意進(jìn)取的技術(shù)骨干，構(gòu)成了鴻昌科技創(chuàng)新的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。各路好手的加盟，也天如人愿地帶來(lái)了各類(lèi)涂料的開(kāi)發(fā)技術(shù)，鴻昌也因此得以實(shí)現(xiàn)從“模仿配方”到“自主創(chuàng)新”的成功過(guò)渡。 ■育才。鴻昌提倡“終身學(xué)習(xí)，學(xué)以致用”，致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。為員工提供良好的工作環(huán)境，按照全員培訓(xùn)計(jì)劃，公司每年分專業(yè)為員工提供各種境內(nèi)外帶薪再教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓各類(lèi)型的人才都可以找到自己在企業(yè)中的定位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化；從基層員工到總經(jīng)理都不斷充電，以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和公司發(fā)展的需要；此外，公司推行量化績(jī)效考核和末位淘汰機(jī)制，努力為人才建設(shè)公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。
■留才。在鴻昌有一句話：“如果你要干事業(yè)，請(qǐng)你放心留在鴻昌?！睘榱肆糇∪瞬?，1998年開(kāi)始，鴻昌推行“黃金員工制”承諾和兌現(xiàn)著“環(huán)境留人、事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”，對(duì)在公司服務(wù)5年以上、為企業(yè)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的員工頒發(fā)“老黃牛”紀(jì)念獎(jiǎng)、“先進(jìn)員工獎(jiǎng)”，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的員工頒發(fā)“黃金員工”獎(jiǎng)。此外，鴻昌積極改善員工住房條件，將外來(lái)員工的戶口、檔案、職稱、住房列為人力資源管理的工作重點(diǎn)，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、系統(tǒng)解決；鴻昌設(shè)立“特困援助基金”，不定期撥給出現(xiàn)生活困難的員工一筆基金幫助度過(guò)難關(guān)；鴻昌投資建設(shè)“文化活動(dòng)中心”，舉辦各類(lèi)“文體活動(dòng)節(jié)”、集體旅游等，極大地豐富員工文化生活；鴻昌建立開(kāi)放式的圖書(shū)閱覽室、辦好公司的《鴻昌人》報(bào)關(guān)心員工精神生活……
鴻昌是依靠人才，依靠科技才走到了今天。尊重知識(shí)、尊重人才不僅僅是一種氛圍，更是鴻昌企業(yè)文化的精髓和生命。
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